簡要描述:該儀器以電化學(xué)方法為主。熱化學(xué)方法為輔。即先將適量的加熱然后在電場作用下評選破乳劑。它與電脫鹽實(shí)際工況相近。評選結(jié)果較熱化學(xué)方法準(zhǔn)確、可靠、能同時(shí)評選6種破乳劑,或同一種破乳劑評選6種不同的加劑量,評選速度快,(約為熱化學(xué)方法的三倍)、耗電小、能耗為熱化學(xué)方法的十分之一。瑞普儀器—RZBY-1A智能乳狀液制備儀破乳劑評選儀*制程10納米預(yù)計(jì)在2017年第1季量產(chǎn)。其更于今年9月底透露,除
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詳細(xì)介紹
品牌 | 其他品牌 | 產(chǎn)地類別 | 國產(chǎn) |
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應(yīng)用領(lǐng)域 | 環(huán)保,化工,生物產(chǎn)業(yè),石油,能源 |
該儀器以電化學(xué)方法為主。熱化學(xué)方法為輔。即先將適量的加熱然后在電場作用下評選破乳劑。它與電脫鹽實(shí)際工況相近。評選結(jié)果較熱化學(xué)方法準(zhǔn)確、可靠、能同時(shí)評選6種破乳劑,或同一種破乳劑評選6種不同的加劑量,評選速度快,(約為熱化學(xué)方法的三倍)、耗電小、能耗為熱化學(xué)方法的十分之一。
瑞普儀器—RZBY-1A智能乳狀液制備儀破乳劑評選儀
*制程10納米預(yù)計(jì)在2017年第1季量產(chǎn)。其更于今年9月底透露,除5納米制程目前正積極規(guī)劃之外,更*3納米制程目前也已組織了300到400人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。未來,物理限制讓制程、摩爾定律也越難以實(shí)現(xiàn),臺積電預(yù)計(jì)將采取持續(xù)投入*制程研發(fā),但也著力于成熟制程特規(guī)化上的雙重策略,以維持其晶圓代工的地位。一、聯(lián)電是怎樣落伍的聯(lián)電僅次于臺積電、是第二大晶圓代工廠。聯(lián)電創(chuàng)立于1980年,也是家上市的半導(dǎo)體公司,早年一直是晶圓代工領(lǐng)域的。
該儀器電壓可調(diào)、溫度自由設(shè)定,操作簡便、迅速、結(jié)構(gòu)緊湊體積小,便于攜帶既適于實(shí)驗(yàn)室使用以適于現(xiàn)場服務(wù),是評選破乳劑的一種較為理想的儀器。
其在芝加哥的一個(gè)項(xiàng)目從購買了大量節(jié)能型玻璃墻。一項(xiàng),按照美國市場價(jià)格估計(jì),陣營競選所用的部分杯子和T恤產(chǎn)自和洪都拉斯。以“生意人"自居,再加上其經(jīng)濟(jì)團(tuán)隊(duì)有這么多人是做生意出身,他們不會不明白這些年美國究竟是在靠什么*。他們也明白,正是這種*方式,導(dǎo)致了美國式的“去工業(yè)化",同時(shí)也導(dǎo)致了美國的貧富差距不斷加大。又何嘗不想重振美國。美國搞TPP的目的之一就是要提升美國在產(chǎn)業(yè)鏈中的地位,或者說是想把失去的地位重新找回來。
1. 處理量:1~10L/h(在此范圍內(nèi)可任意調(diào)節(jié))。
2. 電脫鹽罐體積:10Lⅹ2
3. 電場強(qiáng)度:0~1500V/cm(交流);直流電場:0~2100V/cm(在此范圍內(nèi)可任意調(diào)節(jié))。
4. 系統(tǒng)工作壓力1Mpa,設(shè)計(jì)壓力不小于1.5Mpa。
5. 系統(tǒng)工作溫度0~180℃。
6. 油水混合單元采用剪切方式,強(qiáng)度可調(diào),可滿擬現(xiàn)場要求或優(yōu)于現(xiàn)場要求。且滿足電脫鹽、脫鈣、脫水試驗(yàn)要求。
7. 裝置可以對不同性質(zhì)的進(jìn)行預(yù)處理,經(jīng)裝置兩級電脫鹽脫水后,含水不大于0.4%(分析方法GB/T260)。
8. 系統(tǒng)為兩級電脫水工藝,系統(tǒng)中流量調(diào)節(jié)、溫度控制、脫鹽罐脫水排放、系統(tǒng)壓力控制、混合強(qiáng)度的調(diào)節(jié)等為計(jì)算機(jī)自動化控制。或儀表盤直接操作控制。
9. 電脫水罐體及內(nèi)構(gòu)件材質(zhì)為316不銹鋼,泵體過流件、油水混合單元過流件、系統(tǒng)管線、閥件等為不銹鋼。
10. 裝置中通過串接掛片儀,可進(jìn)行腐蝕掛片試驗(yàn)。
11. 裝置操作具有手動、自動控制雙功能。
12. 通過流程切換,裝置要滿足稀油沉降、稠油沉降、稀油+電脫、稠油+電脫四種不同方式的破乳動態(tài)模擬。
不能不說,一個(gè)員工的離開對公司都是一筆成本,因?yàn)楣疽袚?dān)對這個(gè)員工的培訓(xùn)費(fèi)等前期投入,還要承擔(dān)新招聘該崗位員工的前期成本,還要承擔(dān)新員工是否適合崗位的風(fēng)險(xiǎn),而老員工的離職也會因?yàn)槁殬I(yè)素養(yǎng)的關(guān)系,可能會流失重要的內(nèi)部資料或信息,而其離職后,很可能會進(jìn)入自己的競爭對手的企業(yè)。所以,員工特別是老員工的流失無疑會給企業(yè)帶來高出其收入幾倍的支出。很多小企業(yè)在經(jīng)營多年后,你發(fā)現(xiàn)他們一直是那么小的團(tuán)隊(duì),而除了老板之外,沒有一個(gè)員工是從企業(yè)成立當(dāng)初留下來的。
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